因帕金森症被公司辞退，他成立一家320万美元公司帮残疾人找工作

　　

　　 2006年，当Bill Evans的手开始颤抖时，他正在美国康涅狄格州进行人事方面的工作。医生告诉他，我患有家族性震颤，这是一种常见的良性运动障碍，他让Bill Evans接受药物治疗。药物引起抑郁症。它减慢了Evans的速度并干扰了他的工作。

　　 在我以前的工作中，我曾为五角大楼做了业务。我的一个联系人已搬到纽约的一家公司。有一天，他打电话给我，为一些很难招到合适人选的技术职位寻求帮助。我在四周内发现了三个可能的人员。到了付钱的时候，他问道，"你的公司税号是多少?"我一时没有明白他在说什么。这就是我的创业开始。

　　 我成立了Current Staffing。起初，我在地下室工作，主要服务目标是那些公开表明他们为残疾人提供住宿的公司。我找到了几个客户，但一直在亏损。

　　 2014年，我与Comcast公司的供应多元化经理L. Jay Burks取得了联系。时间刚刚好，Burks正计划成为一家致力于帮助残疾人融入社会的非营利组织供应链方面的头头。他想证明一个由残疾人领导的公司可以参与竞争。他对我说："你已经在这一行业做了20年。你已经说服我，你知道你在做什么。我将改变你的生活。我将让你成为Comcast的一级供应商。"

　　 在行业内，如果你是Comcast的供应商，那你很容易拿下别的大客户。随后我真的签了哈特福德、埃克森美孚、Center Point Energy, and Bed Bath &Beyond 去年，我搬出地下室，租了一套办公室。

　　 残疾人代表着巨大的、未充分利用的人才库。因此，除了我们的IT人员配备专业外，我们还帮助安置该人员。有时即使他们不打算为我们的客户工作，我也会帮助他们。例如，我最近说服亚马逊从在线测试中删除计时元素，以容纳有创伤后应激障碍(PTSD)的求职者，对这类人群来说，这类测试会给他们带来太大的压力。

　　 我正在开展名为Operation Able Inclusion的业务，这个业务将让残疾人及其看护人员在呼叫中心工作。研究表明，公司可以通过雇用这些候选人并让他们进行适当的远程工作，来降低正常的电话流失率。这个商业计划赢得了微软首届Infinite Perspective比赛。我还在与几家世界500强企业讨论如何建立第一个帮助台，残疾人可以打电话给另一个患有相同疾病的人，让他们回答与残疾有关的问题。

　　 Current Staffing 现在约有一半的员工有某种残疾。我一般把会议安排在一天中我不需要吃药且症状最轻的时候。我有一个助手，有几个数字工具也可以帮助我工作。

　　 我还是跆拳道第五段黑带，我在康涅狄格州绍斯伯里教空手道。现在，有一项新的研究表明，运动可以减缓帕金森病的影响。因此我一直在坚持锻炼。

　　 当我打电话给别人推广业务时，我有一条原则。我说："我患有帕金森病。这使我很难打字、系鞋带。从积极的方面来说，这并不痛苦，也不会让我早死。此外，摇晃有助于控制我的体重。"一般来说，对方都会笑起来。这个时候，我不再仅仅是一名销售人员。这就是我的营销秘诀。

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